你認為面試中有什么很難回答的問題嗎?在這么多的采訪中,編輯發現很難回答“你最大的缺點是什么”的問題。如果你誠實地說你的缺點,別人不會自己跳進坑裏嗎?如果你不說實話,你想制造一個不嚴重的缺陷嗎?
小編認為,許多答案都是為了彌補一個不像缺點的缺點,甚至做出一個聽起來像缺陷的答案實際上是一個優勢。例如,最大的缺點是它太真實了,有必要白天和晚上完成一天的工作。這個答案決定不贊美自己嗎?面試官問這個問題,看看你如何贊美自己?如果你發揮這樣一個聰明的答案,很有可能會降低面試官的印象。
如果你真的遇到了面試官的問題,不要驚慌失措,也不要張嘴承認缺點。首先考慮面試官問題的目的。
每年六月除了是各大院校放榜的日子,也是各界學生「叩門」報讀心儀院校的大好時機,準小一生亦不例外。正所謂「三歲定八十」,幫小朋友揀母校是令不少家長都「頭痕」的事。想要「叩門」成功,一定要做好小一面試準備,知己知彼才能百戰不勝。
考察自我認知能力
候選人的積極一面通常寫在他的簡曆上,但在面試過程中,面試官也會有其他的印象。為了更全面地了解應聘者,面試官可能會問一些關於缺點的問題,看看面試官是否有和面試官一樣的自我意識。
對於沒有工作經曆的應屆生,在回答缺點時完全可以說沒有行業經驗這個缺點,畢竟在通知面試的那一刻面試官就已經接受應屆生沒有經驗這個事實。
考察是否與崗位匹配
如果你在面試一個新的媒體職位,你會說你的缺點是你不喜歡玩社交軟件,也不喜歡看熱門新聞,面試官肯定會給你添麻煩。相反,答案是,那些狂熱的網上沖浪愛好者,只要有熱點可以關注,那就會在面試官的內心增添一些要點。
說到缺點,你必須注意你要面試的職位,當你回答得很好的時候,你也可以回答這個問題。
面試是大學提出的問題。在發送命題時,您無法將其轉換為子標題。你不能給它一分鍾。在回答人力資源問題之前,先考慮一下面試官問題的目的。根據這個回答問題可以增加獲得報價的機會。 。
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